Strateški stebri naše EDI politike
Enakost možnosti: vsi postopki, povezani z zaposlovanjem, napredovanjem, nagrajevanjem in usposabljanjem, so zasnovani pošteno in transparentno. Odločitve temeljijo na znanju, izkušnjah in rezultatih posameznika. Ta načela veljajo tudi za prihodnje zaposlitvene postopke, objavljene na strani Delovna mesta.
Spodbujanje raznolikosti: aktivno podpiramo raznolikost spolov, starosti, kulturnih ozadij, znanj in izkušenj, saj različne perspektive izboljšujejo kakovost odločitev in storitev za stranke.
Vključujoča organizacijska kultura: gradimo okolje, ki je prosto diskriminacije, nadlegovanja in ustrahovanja. Spodbujamo odprt dialog, medsebojno spoštovanje in aktivno poslušanje med vsemi člani ekipe.
Dostopnost za vse: skrbimo, da so naši fizični prostori in digitalne vsebine dostopni širšemu krogu uporabnikov, kot je podrobneje opisano na strani Dostopnost.